公司简介：
天柏宽带网络科技（北京）有限公司创立于2007年，其母公司为香港天地数码（控股）有限公司，主要股东为中信集团、摩托罗拉、霸凌投资等国际著名高科技公司和投资公司，注册资金为1亿元人民币。目前公司员工总数为300余人，大学本科及以上学历人员占总人数的90%以上。
其中，北京研究院现有研发人员200人，大学本科及以上学历人员占95%以上，主要由产品发展部、质量管理部和技术服务部组成。北京研究院的研究领域覆盖了业务运营支撑系统、手机电视、视频点播系统平台、互动电视业务平台、互动广告发布系统、有线网络双向改造等前沿领域。
北京研究院自成立以来，所涉及项目的覆盖区域有：北京、河南、海南、云南、常州、江阴、佛山、山西、唐山、西藏、湖州、黑河等。在提供方案给运营商完成数字平移、双向改造、互动平台搭建的同时，也积极协助运营商完成相关规范、标准的制定，确保了产品的开放性、先进性和竞争力。
面向未来，北京研究院确立了"建设一流企业研发机构"的发展战略目标。围绕这一目标，我们将创立良好的研发管理体系，进一步加大创新力度，积极培养业内行家专家，引领行业的技术和业务创新，为确保天柏集团业务及产品的统一性、完整性和先进性提供技术保障，有效支撑公司的长期发展战略。
[公司资质]
天柏公司曾荣获多项质量体系认证证书、国家广播电影电视总局认证证书、中国国家强制性产品认证证书及国家广电总局入网认证证书等多项荣誉证书。
公司地址：北京市海淀区中关村南大街2号A座数码大厦19层、31层
邮编：100086
简历投递主题格式：“XX学校XX应聘XX岗位，工作地点XX ”
招聘流程：
面试流程：笔试---技术面试―HR面试―签订三方协议
笔试时间：1小时
笔试需携带资料：简历、学生证、笔
注：具体笔试及面试时间公司另行电话通知。
招聘职位：
职位名称：软件开发工程师
学历：本科
专业：计算机软件及相关专业
招聘人数：北京20人，郑州10人
职位描述：
1、 负责公司应用软件开发。
2、 按照公司质量管理规范要求，提交相关技术文档。
3、 公司交付的其他工作。
职位要求：
1、 本科或研究生学历，计算机相关专业。
2、 有web开发经验，了解B/S架构。
3、 熟悉Java或C/C++语言及设计模式，精通面向对象的编程思想。
4、 熟悉使用servlet、EJB、JMS等J2EE技术。
5、 理解数据库原理，熟悉MySQL、Oracle，精通SQL语言。
6、 精通Linux优先。
7、 有自己独立作品者优先。
天柏公司相关问题回答
一、问：请问毕业生到公司后的待遇怎么样？
答：合理的薪资待遇是尊重和吸引员工的重要因素。公司的薪酬原则是“一流的人才，一流的待遇”。保证员工收入与市场接轨，为员工提供同行业中具有竞争力的薪酬水平。毕业生到公司后的起点是基本一致的，但经过一段时间的发展，员工收入与员工的能力和业绩挂钩，能力越强、业绩越好，则收入越高。公司实行定岗定薪，不同的岗位、不同的业绩，就有不同的薪酬，并根据业绩考核结果进行调薪。
二、问：公司为员工提供了哪些福利？
答：完善的福利保障体系，包括国家规定的“五险”、人身意外伤害保险等，及法定假日、带薪休假、定期体检。另，对于正式员工每月提供定额午餐补助、交通补助、通讯补助、医疗补助等。
三、问：公司的服务期限如何？
答：和公司签约的毕业生最低服务期限为三年。
四、问：试用期多长时间？
答：试用期3个月。为保证尽快进入角色，建议本科生在毕业前到公司进行不少于6个月的全职实习。研究生在毕业前到公司进行不少于3个月的全职实习；对于在公司实习满3个月的毕业生，在毕业后正式入职后，可适当减免试用期。
五、问：公司的培训机会多吗？
答：公司鼓励员工不断的学习及发展，建立了完善的培训体系。针对新员工有入职培训，专门的导师。同时公司和各部门还经常举行技术、管理、市场类的培训以及外派培训。
六、问：应届毕业生在公司有什么样的职业发展生涯？
答：为了给每位员工的发展提供机会，积极拓展个人发展空间，进行个性化职业生涯规划，实行技术、业务、管理“三条线”的晋升制度。其中，一条线是技术系统晋升序列；一条线是业务系统晋升序列；一条线是管理系统晋升序列，使不同岗位工作的员工均有可持续发展的职业生涯途径，每个人的发展都能与公司发展紧密结合。
七、问：本次招聘流程？
答：通过邮件接收简历，然后依次进行笔试、技术及人力资源面试后即可与公司签订三方协议书。需要准备英语等级证书复印件、成绩单（加盖学校公章）、推荐表。
八、问：收到接收函后对双方分别有什么约束力？
答：收到接收函后，应尽快签订三方协议；签订三方协议后，任何一方违约，均需承担违约责任。对于考研的学生需事先声明，考上硕士研究生的同学必须在国家硕士研究生统一考试成绩分数线公布一周之内通知我公司（提供录取通知证明），不用承担违约金责任。未事先声明或者逾期未通知公司，则需承担违约责任。对于录用前体检结果不符合公司录用条件的，公司不承担违约责任。
九、问：公司的出差是不是很多？
答：根据工作岗位、工作性质需要来决定是否出差，新员工原则上都需要到项目现场学习，因为不接触客户就无法深入了解公司的产品和客户的需求。
十、问：公司内部可以转换工作吗？
答：公司有良好的内部流动机制，鼓励合适的人放在合适的岗位上，以发挥员工的最大潜能及兴趣。
